 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 재경컨설팅>경영컨설팅
|
|
| 제 목 | 게시일 |
| "정기고정급 재직자 조건은 근기법 위반으로 무효" | 2019-06-10 |
| 통상임금 재산정에 따라 퇴직금 추가 청구했어도 '신의칙' 적용 가능할까 | 2019-05-16 |
| 비전업 대학 시간강사 차별하면 안된다(대법원 219.3,14) | 2019-05-14 |
| 최저임금 미달 회피 목적, 형식적 근로시간 단축 합의는 무효 | 2019-05-05 |
| 방문요양보호사 일자리 안정자금 주휴수당 제외하고 시급 10,020원이내면 지원 | 2019-04-22 |
| 직장내 괴롭힘 판단 및 예방·대응 매뉴얼 발표 | 2019-04-17 |
| 신중년 적합직무 지원제도, 대상/예산 대폭 확대 시행 | 2019-04-07 |
| 나쁜 성격을 고치는게 신성장동력 | 2019-04-07 |
| 육체노동 가동연한 65세로 상향 판결(대법원 전원합의체) | 2019-04-07 |
| 신의칙 이유로 정기상여금 통상임금부정 함부로 할 수 없다(대법원) | 2019-03-25 |
| 매월지급 상여금의 최저임금 산입여부 | 2019-03-15 |
| 체당금 지급상한 인상, 소요기간 단축 | 2019-03-04 |
| 2019 일자리안정자금 시행계획 발표 | 2019-02-09 |
| 국회 산업안전보건법 전부 개정 | 2019-01-28 |
| 직장갑질 금지 등 근로기준법 개정(2018.12.27. 국회) | 2019-01-12 |
| 2019년 일자리 안정자금 세부 시행계획 발표 (고용노동부) | 2019-01-01 |
| 대법 “최저임금은 ‘주휴수당’ 합산해야” | 2018-12-14 |
| 연말까지 장애인 인식개선 교육을 실시하세요 | 2018-12-09 |
| 포괄임금제 약정으로 근로기록이 없어도 과로사 인정 | 2018-12-02 |
| 여야정, 탄력근로제 적용확대 합의 | 2018-11-24 |
| 최저임금 산정시, 주휴시간 제외하라는 대법원판결 또 나와 | 2018-11-20 |
| 감정노동자 보호법 2018.10.18.부터 시행 | 2018-11-11 |
| 경영평가성과급은 임금으로 평균임금 포함해야(대법원 2018.10.12.) | 2018-11-04 |
| 강의준비시간도 근로시간 인정해야(광주지방법원 2018.10.12.) | 2018-10-26 |
| 복직해도 해고예고수당 반환할 필요 없다(대법원 2018.9.25.) | 2018-10-23 |
| 고용노동부 위탁사업 지원금 부정사용시 환수는 제재조치 | 2018-10-12 |
| 전직금지가처분이 인정될 요건 | 2018-10-12 |
| 임률도급 십장도 고용 근로자로 인정된다 | 2018-09-28 |
| 2019 신중년 일자리확충방안 발표 | 2018-09-16 |
| 계약직 부당해고기간도 포함 2년초과시 정규직 인정된다(대법원 2018.6.19.) | 2018-09-04 |
| 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 다음 |
 |
|
|